По данным консалтинговой фирмы WTW, 47% американских организаций сообщили, что их бюджеты на заработную плату в 2024 году ниже, чем в прошлом году. Среднее повышение зарплаты в 2024 году составило 4,1% против 4,5% в 2023 году.
Empsight также отмечает, что бюджеты на повышение зарплаты в 2024 году составляют 4%, а средние бюджеты на заслуги — 3,5%.
Прогнозы на 2025 год:
WTW прогнозирует дальнейшее снижение: ожидается, что общий рост зарплат составит 3,9% в 2025 году. Empsight также ожидает, что бюджеты на повышение зарплаты останутся на уровне 4%, а медианные бюджеты по заслугам — 3,5%.
Причины изменений:
Стабилизация экономики США и снижение инфляции (до 3% в июне 2024 года) способствуют более консервативному подходу к увеличению зарплат. Только 38% работодателей в 2024 году сталкиваются с проблемами привлечения и удержания талантов — это на 20 процентных пунктов меньше, чем два года назад.
Долгосрочные изменения:
Несмотря на снижение, темпы роста зарплат остаются выше допандемийных уровней (в 2018 году средний рост составлял 3%). Эксперты не ожидают существенного роста недовольства сотрудников или текучести кадров.
Новые подходы к удержанию сотрудников
В условиях более скромных повышений зарплат компании делают ставку на нематериальные стимулы:
Гибкость и удаленная работа:
52% организаций внедряют гибкие графики и расширяют возможности удаленной работы.
Улучшение опыта сотрудников:
Компании инвестируют в программы вовлечения, долгосрочные поощрения, бонусы и льготы по охране здоровья и благополучия.
Комплексный подход к вознаграждению:
Работодатели пересматривают свои программы мотивации, чтобы учитывать не только зарплату, но и дополнительные бонусы, долгосрочные стимулы и социальные пакеты.
Заключение
Несмотря на замедление темпов роста зарплат, компании продолжают искать способы поддерживать мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Гибкие условия труда, программы вовлечения и комплексные системы вознаграждения становятся ключевыми инструментами удержания талантов в новых экономических условиях.