1️⃣ Проведите опрос сотрудников
Начните с аудита: выясните, что работает, а что мешает продуктивности. Опросы помогут выявить препятствия, понять мотивацию и определить, на какие методы стоит сделать упор.
Вопросы для опроса:
- Вы довольны своей работой? (Более счастливые сотрудники — более продуктивны)
- Что мотивирует вас лучше выполнять свою работу?
- Оцените свой баланс между работой и личной жизнью по шкале от 1 до 5.
2️⃣ Рассмотрите возможность предложения гибкого рабочего графика
Гибкий график или возможность работать из дома хотя бы часть времени значительно повышают производительность. Пример: Best Buy увеличила производительность на 35% благодаря гибкой рабочей программе. Экспериментируйте с разными форматами и измеряйте результаты.
3️⃣ Обновление технологий и инструментов
Даже лучшие сотрудники не смогут работать эффективно без современных инструментов. Устаревшее ПО и техника снижают продуктивность и демотивируют. Автоматизируйте рутинные процессы (трекеры времени, расчет зарплаты и др.) и предоставьте сотрудникам качественное программное обеспечение.
4️⃣ Повысьте вовлечённость сотрудников
Вовлечённость напрямую связана с производительностью. 80% сотрудников готовы работать сверхурочно, если чувствуют поддержку работодателя. Компании с высокой вовлечённостью превосходят конкурентов на 202%.
Способы повысить вовлечённость:
- Видимость наград: публично отмечайте достижения сотрудников.
- Слежка (shadowing): новые сотрудники учатся у опытных коллег, быстрее адаптируются и понимают корпоративную культуру.
- Благотворительность: участие в социальных проектах сплачивает команду и мотивирует.
5️⃣ Создайте благоприятную для работы среду
Комфортный офис, эргономичная мебель, зоны отдыха и хорошее освещение способствуют продуктивности и снижению стресса.
6️⃣ Поощряйте выбор здорового образа жизни
Организуйте корпоративные спортивные мероприятия, предлагайте здоровое питание, поддерживайте баланс между работой и личной жизнью.
7️⃣ Вознаграждайте сотрудников на основе их производительности
Внедрите систему бонусов и премий, чтобы сотрудники видели прямую связь между своими результатами и вознаграждением.
8️⃣ Развивайте коммуникацию между сотрудниками
Открытое общение, регулярные встречи и командные проекты способствуют обмену знаниями и укрепляют командный дух.
9️⃣ Уделяйте внимание сотрудникам низшего звена
Не забывайте о работниках, которые не занимают руководящих позиций. Их вклад важен для общего успеха, а внимание и поддержка со стороны руководства повышают их мотивацию.
Эти стратегии помогут быстро повысить производительность труда, создать позитивную атмосферу и укрепить команду.
