Что такое джоб-дизайн и почему он важен?
Джоб-дизайн — это фундаментальный этап подбора персонала, без которого невозможно качественно выстроить процессы найма, привлечения и адаптации сотрудников. Это комплексный взгляд на позицию и потенциального сотрудника, который будет её занимать.
Для правильного проектирования должностей используйте услуги по разработке модели компетенций и разработке оргструктуры.
Как правильно проектировать должность?
1. Начните с определения результата
- Определите, ради чего вводится позиция
- Какой результат должен быть достигнут
- В какие сроки ожидается результат
Важно! Сроки достижения результата сильно влияют на портрет идеального кандидата. Разные временные рамки требуют разных компетенций.
2. Определите уровень полномочий
- Какие решения сотрудник принимает самостоятельно
- Уровень ответственности
- Границы полномочий
3. Сформулируйте требования
- Критичные стоп-факторы при приёме
- Желательные компетенции
- Навыки, которые можно развить в процессе работы
Типичные ошибки при джоб-дизайне
1.Пропуск этапа определения результата
Многие компании сразу переходят к составлению списка требований, не определив цели позиции.
2.Создание образа "супергероя"
Составление максимально широкого списка требований делает поиск кандидата практически невозможным.
Практические советы
- Анализируйте рынок:
Определите, в каких отраслях можно найти подходящих кандидатов.
- Расширяйте воронку:
Не всегда нужен 100% релевантный опыт, иногда важнее личностные компетенции.
- Будьте реалистичны:
Разделяйте обязательные и желательные требования.
Больше экспертных мнений ищите в разделе Экспертное мнение и читайте о современных подходах к найму.
