1️⃣ Оргструктура, которая работает на результат
— Синхронизировали орг. структуру с целями бизнеса. Определили стратегию работы с действующим персоналом и необходимые вакансии
— Внедрили регулярную сверку по плановым изменениям орг.структуры и рискам исходя из ротаций действующего персонала
→ Итог: Нет «слепых зон» в управлении, все изменения — под контролем.
2️⃣ Подбор без задержек: 94% укомплектованности
— Опрозрачили бизнес-процесс найма, внедрили практику определения профиля должности
— Создали систему управления наймом (внедрили метрики, аналитику, систему отчётности)
→ Итог: Своевременная укомплектация позиций под выполнение стратегии
3️⃣ Управляем производительностью. Каждый отдел работает на KPI компании
— Стратегические цели декомпозировали на отделы. Определили ключевые KPI
— Внедрили регулярный ритм отчётности руководителей отделов по выполнению целей компании
→ Итог: Сотрудники понимают, как их работа влияет на общий результат.
Что дальше?
✔ 100% укомплектованность штата
✔ Быстрая адаптация ТОП-менеджеров и ключевых специалистов
✔ Обучение команд работе с бизнес-метриками
Наш подход:
🔹 Цифры вместо слов — только измеримые результаты
🔹 Проактивность — управляем кадровыми рисками, а не их результатом
🔹 Скорость — HR ускоряет бизнес
— Синхронизировали орг. структуру с целями бизнеса. Определили стратегию работы с действующим персоналом и необходимые вакансии
— Внедрили регулярную сверку по плановым изменениям орг.структуры и рискам исходя из ротаций действующего персонала
→ Итог: Нет «слепых зон» в управлении, все изменения — под контролем.
2️⃣ Подбор без задержек: 94% укомплектованности
— Опрозрачили бизнес-процесс найма, внедрили практику определения профиля должности
— Создали систему управления наймом (внедрили метрики, аналитику, систему отчётности)
→ Итог: Своевременная укомплектация позиций под выполнение стратегии
3️⃣ Управляем производительностью. Каждый отдел работает на KPI компании
— Стратегические цели декомпозировали на отделы. Определили ключевые KPI
— Внедрили регулярный ритм отчётности руководителей отделов по выполнению целей компании
→ Итог: Сотрудники понимают, как их работа влияет на общий результат.
Что дальше?
✔ 100% укомплектованность штата
✔ Быстрая адаптация ТОП-менеджеров и ключевых специалистов
✔ Обучение команд работе с бизнес-метриками
Наш подход:
🔹 Цифры вместо слов — только измеримые результаты
🔹 Проактивность — управляем кадровыми рисками, а не их результатом
🔹 Скорость — HR ускоряет бизнес
