Динамика hh. Индекса
Индекс hh. отражает соотношение количества резюме и вакансий в профессиональных областях:
- ≤1,9 — острый дефицит соискателей
- 2,0–3,9 — дефицит соискателей
- 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции, здоровый баланс
- 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции, рынок работодателя
- ≥12 — крайне высокая конкуренция среди соискателей
Вывод:
В одних отраслях наблюдается острая нехватка кандидатов, в других — высокая конкуренция среди соискателей. Дисбаланс сохраняется.
Динамика вакансий
Количество вакансий, размещённых работодателями на hh.ru, стабильно растёт как в 2023 году по сравнению с 2022, так и в 2024 году по сравнению с 2023. Это говорит о растущем спросе на специалистов в различных сферах.
Динамика резюме
Во второй половине 2023 года наблюдался спад активности соискателей, но в 2024 году ситуация изменилась:
- Общее количество резюме увеличилось — больше людей ищут новые возможности.
- В ряде профессиональных областей отмечен значительный рост числа резюме, что говорит о повышенном интересе к трудоустройству в этих сферах.
Распределение по профессиональным областям
- Топ-10 областей по спросу на специалистов: розничная торговля, медицина, фармацевтика и др.
- Топ-10 областей по числу резюме: сферы, где соискатели наиболее активно ищут работу.
Эта разбивка позволяет определить, где разрыв между спросом и предложением наиболее значителен.
Индекс hh. по профессиональным областям (последний месяц):
- Острая нехватка: розничная торговля, медицина, фармацевтика
- Кандидатский дефицит: рабочий персонал, продажи, обслуживание клиентов, производство, сервис, авто, сельское хозяйство, строительство, недвижимость, транспорт, логистика, туризм, гостиницы, рестораны, добыча сырья
- Умеренная конкуренция: страхование, финансы, бухгалтерия, HR, тренинги, спорт, закупки, IT, наука, образование, безопасность, административный персонал, юристы
- Высокая конкуренция: маркетинг, реклама, PR
- Экстремальная конкуренция: стратегия, инвестиции, консалтинг, высший и средний менеджмент, искусство, развлечения, массмедиа
Заключение
Тенденции рынка труда 2023–2024 годов подтверждают: среда становится всё более динамичной и конкурентной.
- Работодателям важно стратегически подходить к подбору персонала, уделять внимание удержанию и развитию сотрудников, чтобы смягчить последствия нехватки кадров.
- Соискателям стоит ориентироваться на профессиональные области с повышенным спросом и быть в курсе конкурентной среды.
Понимание этих тенденций и использование сервиса статистики hh.ru для принятия решений на основе данных — ключ к эффективной навигации на рынке труда.
